Missions principales :
- Superviser le plateau technique et coordonner l’activité des laborantins
- Assurer la validation biologique des analyses réalisées au laboratoire
- Veiller au respect des protocoles, des délais et des normes qualité
- Collaborer avec l’équipe pour garantir la qualité et la fiabilité des analyses
- Contribuer à l’amélioration continue des procédures internes (qualité, sécurité, traçabilité)
- Identifier et résoudre les éventuelles non-conformités ou incidents techniques.
Profil recherché :
- Diplôme en biologie ou en pharmacie
- Expérience de 3 à 6 ans dans un laboratoire d’analyses médicales, avec une première expérience en encadrement d’équipe souhaitée.
- Leadership naturel, capacité à encadrer et motiver une équipe, rigueur et esprit de synthèse.
Mission principale : Garantir la sécurité des systèmes d’information de l’entreprise et protéger les données sensibles.
Responsabilités :
- Élaborer et mettre en œuvre la politique de sécurité informatique.
- Superviser la gestion des incidents de sécurité.
- Assurer la conformité avec les normes et réglementations en vigueur.
- Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la sécurité informatique.
- Collaborer avec les équipes techniques pour intégrer la sécurité dans les projets IT.
Profil recherché :
- Diplôme en informatique, cybersécurité ou domaine connexe.
- Expérience avérée en sécurité des systèmes d’information.
- Connaissance des normes ISO 27001, RGPD, etc.
- Capacité à gérer des projets transverses et à travailler en équipe.
Mission principale :
Assurer le pilotage opérationnel et stratégique de la fonction RH au sein de l’entreprise, en accompagnant les transformations internes liées à la croissance du secteur numérique (cloud, cybersécurité, IT). Le DRH agit comme un business partner de proximité tout en structurant les processus RH pour soutenir l’évolution de l’organisation.
Responsabilités principales :
Gestion des Talents et Recrutement
- Définir les besoins en compétences en lien avec les métiers techniques (IT, cybersécurité, support client…).
- Piloter le recrutement des profils rares et techniques (ingénieurs cloud, cybersécurité, télévendeurs B2B, etc.).
- Mettre en place des dispositifs d’intégration, d’accompagnement et de fidélisation.
Administration RH & Législation sociale
- Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, absences, sanctions, suivi des temps.
- Veiller à la conformité avec la législation algérienne du travail et aux exigences du secteur (data, sécurité…).
- Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (le cas échéant).
Développement RH
- Structurer les politiques de formation continue et de certification technique (ex : cybersécurité, ITIL, cloud).
- Piloter les entretiens annuels, les revues de performance et les plans de succession.
- Contribuer à l’évolution culturelle de l’entreprise (leadership, transversalité, orientation client).
Rémunération & Reporting RH
- Participer à la mise en œuvre de la politique salariale en lien avec les enjeux de fidélisation.
- Analyser les indicateurs RH : turnover, climat social, absences, performance.
- Accompagner la direction dans les arbitrages RH via des tableaux de bord précis.
Profil recherché :
- Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
- Minimum 10 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou de HRBP dans le domaine du service.
- Bonne maîtrise du droit du travail algérien, de l’administration du personnel et des outils SIRH.
- Connaissance des métiers du digital, cloud, support technique ou IT fortement appréciée.
- Leadership de proximité, forte orientation service, diplomatie et rigueur.
- Français courant et anglais professionnel indispensables.
Mission principale :
Définir et piloter les politiques de développement RH (talents, formation, GPEC, mobilité, culture d’entreprise), en lien direct avec la direction. Être un véritable expert pour structurer une fonction RH moderne et stratégique.
Responsabilités clés :
- Élaborer et piloter les plans de développement des compétences (formation, parcours internes, mentoring).
- Mettre en œuvre une stratégie de gestion des carrières : entretiens annuels, revues de talents, mobilité.
- Concevoir et suivre les politiques d’intégration, de fidélisation et de reconnaissance.
- Analyser les enjeux organisationnels et proposer des solutions RH adaptées aux évolutions business.
- Piloter des projets RH stratégiques (digitalisation RH, transformation culturelle, amélioration du climat social).
- Suivre les KPIs RH relatifs au développement des collaborateurs.
- Animer des comités RH avec les managers opérationnels.
- Travailler en collaboration étroite avec les autres HRBP et le DRH pour garantir une cohérence globale de la politique RH.
Profil recherché :
- Bac+5 en RH, psychologie du travail, école de commerce ou équivalent.
- 8 à 12 ans d’expérience minimum dans des fonctions RH orientées développement, dont une partie à un niveau de pilotage stratégique.
- Forte capacité d’analyse et de structuration.
- Leadership d’influence, excellent relationnel, posture de conseil affirmée.
- Expérience dans des environnements exigeants (logistique, industrie, multisites).
- Anglais professionnel requis
Mission principale :
Piloter et sécuriser l’ensemble des processus d’administration RH, de gestion de la paie, et de conformité sociale. Garantir une qualité irréprochable des données RH et un service fiable aux collaborateurs et à la direction.
Responsabilités clés :
- Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, absences, sanctions, fin de contrat, mobilité.
- Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les obligations conventionnelles.
- Encadrer le processus paie en lien avec les prestataires ou équipes internes : collecte, vérification, clôture.
- Piloter les déclarations sociales, le suivi des cotisations et les relations avec les organismes sociaux.
- Gérer les audits sociaux, inspections et contrôler les risques juridiques liés aux pratiques RH.
- Élaborer et piloter les tableaux de bord sociaux : masse salariale, effectifs, suivi des coûts RH.
- Accompagner le DRH sur la veille sociale et réglementaire.
- Contribuer à la digitalisation et à l’optimisation des processus RH.
Profil recherché :
- Bac+5 en droit social, RH ou équivalent.
- Expérience de 8 à 12 ans minimum en administration RH/paie, dont plusieurs années en responsabilité.
- Très bonne maîtrise des règles de paie, du droit du travail et de la gestion RH multisite.
- Leadership fonctionnel, sens de l’analyse et rigueur absolue.
- Maîtrise des SIRH et outils de reporting RH.
- Anglais professionnel exigé
Mission principale :
Piloter la stratégie RH de l’entreprise en lien avec la direction générale. Superviser l’ensemble des fonctions RH (recrutement, formation, administration du personnel, relations sociales, développement des compétences) dans un contexte opérationnel exigeant.
Responsabilités principales :
- Stratégie RH & accompagnement de la direction
- Définir et mettre en œuvre la politique RH en adéquation avec la stratégie globale de l’entreprise.
- Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.
- Participer activement aux décisions stratégiques de l’entreprise (restructuration, développement, climat social…).
- Gestion des talents et développement des compétences
- Superviser les recrutements, la mobilité interne, la gestion des carrières et la fidélisation des talents.
- Élaborer et piloter le plan de formation pour développer les compétences clés.
- Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et d’identification des potentiels.
- Administration du personnel et conformité
- Garantir une gestion rigoureuse de l’administration RH : contrats, paie, absences, congés, dossiers du personnel.
- S’assurer du respect de la législation sociale, des accords collectifs et des obligations réglementaires.
- Superviser les audits RH internes ou externes.
- Dialogue social et climat interne
- Animer les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales
- Prévenir et gérer les conflits sociaux.
- Contribuer à un bon climat social et à la communication interne.
Profil recherché :
Compétences clés :
- Expertise confirmée en droit du travail, gestion des ressources humaines et relations sociales.
- Maîtrise des enjeux RH dans un environnement opérationnel (logistique, industriel ou similaire).
- Expérience solide en management d’équipe et conduite du changement.
- Compétences en stratégie RH, pilotage budgétaire et accompagnement de la direction.
Qualités personnelles :
- Leadership naturel et autorité bienveillante.
- Capacité à fédérer, négocier, arbitrer.
- Esprit d’analyse, sens politique et grande discrétion.
- Excellent relationnel et sens de l’écoute.
Formation & expérience :
- Bac +5 en ressources humaines, droit social, sciences sociales ou école de commerce
- Expérience de 10 ans minimum dans une fonction RH stratégique, avec une dimension managériale forte
- Une expérience dans un environnement logistique, transport ou industriel est un atout majeur
- Anglais professionnel requis
Mission principale :
Assurer la gestion opérationnelle, administrative et humaine du magasin, en veillant au bon déroulement des flux logistiques, au respect des règles de sécurité, et à l’optimisation des ressources humaines et matérielles.
Responsabilités principales :
- Management du personnel magasin
- Organiser, coordonner et contrôler les activités des équipes.
- Faire respecter les horaires, les consignes, les règles de sécurité et d’hygiène.
- Assurer la bonne tenue du site (propreté, rangement, entretien).
- Planifier les congés et absences du personnel.
- Réaliser les évaluations annuelles, accompagner les formations internes.
- Faire remonter les incidents ou dysfonctionnements au directeur concerné.
- Gestion des opérations Import/Export
- Superviser les opérations de manutention : empotage/dépotage, chargement/déchargement, constitution des palettes.
- Veiller à la conformité des documents (manifestes, bons de livraison, lettres de transport…).
- Suivre et encadrer les transferts de marchandises sur site ou inter-sites.
- Sûreté et sécurité du site
- Assister les équipes lors de transferts sensibles et veiller à leur sécurité.
- Vérifier la sécurisation du site en fin de journée (fermetures, alarmes…).
- Organisation du magasin et traitement des colis
- Assurer le rangement logique et fonctionnel des marchandises.
- Superviser l’étiquetage et l’identification des colis.
- Garantir la traçabilité des mouvements de stock.
- Planification et suivi administratif
- Établir le planning des expéditions en coordination avec les équipes et le service commercial.
- Mettre à jour les statuts d’expéditions dans les systèmes internes.
- Superviser la rédaction des rapports d’activité et comptes-rendus de réunions.
- Animer des réunions d’équipe régulières.
- Maintenance et logistique interne
- Veiller à l’entretien courant du matériel, des engins, et des infrastructures.
- Gérer les consommables et équipements nécessaires au bon fonctionnement du magasin.
- Suivre les contrôles techniques, visites périodiques et maintenance des équipements.
Profil recherché :
Compétences techniques :
- Bonne connaissance des procédures logistiques et de manutention.
- Maîtrise des normes de sécurité, de sûreté et d’hygiène.
- Connaissances en gestion de stock, outils bureautiques et systèmes informatiques de suivi.
- Anglais professionnel requis
Aptitudes managériales :
- Leadership, sens de l’organisation et de la rigueur.
- Capacité à motiver et encadrer une équipe.
- Bon relationnel et sens de la communication.
Mission principale :
Assurer la sécurité des biens et des personnes par une surveillance constante des locaux, le contrôle des accès, la prévention des incidents et l’intervention en cas de situation à risque.
Responsabilités principales :
- Surveillance des magasins et des installations
- Assurer une présence permanente sur le site.
- Effectuer des rondes régulières à pied ou à l’aide d’un véhicule motorisé.
- Contrôler les accès aux bâtiments, vérifier les identités et les autorisations.
- Vérifier quotidiennement la fermeture des portes, fenêtres et autres issues sensibles.
- Prévention des risques et protection des biens
- Réparer ou signaler tout dommage constater sur les emballages ou installations.
- Contrôler les colis reconditionnés avant leur sortie du magasin.
- Veiller au bon fonctionnement des dispositifs de sécurité (caméras, alarmes, extincteurs…).
- Surveiller la circulation des véhicules et piétons à l’intérieur de l’établissement.
- Intervention et assistance
- Intervenir en cas d’incident (vol, dégradation, intrusion, accident…).
- Prendre toutes les mesures nécessaires pour faire cesser un danger ou une infraction.
- Porter assistance aux personnes en difficulté ou en danger.
- Collaborer avec les services de secours ou les forces de l’ordre si nécessaire.
- Application des consignes de sécurité
- Faire respecter les consignes de sûreté et la réglementation en vigueur.
- Participer aux exercices de sécurité ou simulations d’évacuation.
- Rendre compte des incidents ou anomalies à sa hiérarchie.
Profil recherché :
Compétences requises :
- Bonne connaissance des règles de sécurité et des procédures d’intervention.
- Capacité à anticiper les incidents et à évaluer les situations à risque.
- Rigueur dans l’application des consignes.
- Réactivité et capacité à prendre des décisions rapides.
Qualités personnelles :
- Grande maîtrise de soi et sang-froid en toute circonstance.
- Sens de l’observation et vigilance constante.
- Bonne condition physique indispensable.
- Discrétion, fiabilité, intégrité.
Atouts supplémentaires :
- Connaissances en secourisme
- Connaissance de l’environnement de travail spécifique (logistique, entrepôt…).
Formation & expérience :
- Expérience préalable dans un poste similaire souhaitée.