EAZY-RH

HR Business Partner Senior – Développement RH & Projets Stratégiques

Entreprise : Entreprise anonyme
Secteur : Services
Lieu : Oued smar
Type de contrat : CDD
Métier / Fonction : Ressources Humaines, Recrutement, Comité participatif
Niveau d’études : Master 2, ingéniorat, Bac + 5

Mission principale :

Définir et piloter les politiques de développement RH (talents, formation, GPEC, mobilité, culture d’entreprise), en lien direct avec la direction. Être un véritable expert pour structurer une fonction RH moderne et stratégique.

Responsabilités clés :

  • Élaborer et piloter les plans de développement des compétences (formation, parcours internes, mentoring).
  • Mettre en œuvre une stratégie de gestion des carrières : entretiens annuels, revues de talents, mobilité.
  • Concevoir et suivre les politiques d’intégration, de fidélisation et de reconnaissance.
  • Analyser les enjeux organisationnels et proposer des solutions RH adaptées aux évolutions business.
  • Piloter des projets RH stratégiques (digitalisation RH, transformation culturelle, amélioration du climat social).
  • Suivre les KPIs RH relatifs au développement des collaborateurs.
  • Animer des comités RH avec les managers opérationnels.
  • Travailler en collaboration étroite avec les autres HRBP et le DRH pour garantir une cohérence globale de la politique RH.

Profil recherché :

  • Bac+5 en RH, psychologie du travail, école de commerce ou équivalent.
  • 8 à 12 ans d’expérience minimum dans des fonctions RH orientées développement, dont une partie à un niveau de pilotage stratégique.
  • Forte capacité d’analyse et de structuration.
  • Leadership d’influence, excellent relationnel, posture de conseil affirmée.
  • Expérience dans des environnements exigeants (logistique, industrie, multisites).
  • Anglais professionnel requis

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