HR Business Partner Senior – Administration RH & Paie

Mission principale :

Piloter et sécuriser l’ensemble des processus d’administration RH, de gestion de la paie, et de conformité sociale. Garantir une qualité irréprochable des données RH et un service fiable aux collaborateurs et à la direction.

Responsabilités clés :

• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, absences, sanctions, fin de contrat, mobilité.
• Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les obligations conventionnelles.
• Encadrer le processus paie en lien avec les prestataires ou équipes internes : collecte, vérification, clôture.
• Piloter les déclarations sociales, le suivi des cotisations et les relations avec les organismes sociaux.
• Gérer les audits sociaux, inspections et contrôler les risques juridiques liés aux pratiques RH.
• Élaborer et piloter les tableaux de bord sociaux : masse salariale, effectifs, suivi des coûts RH.
• Accompagner le DRH sur la veille sociale et réglementaire.
• Contribuer à la digitalisation et à l’optimisation des processus RH.

Profil recherché :

• Bac+5 en droit social, RH ou équivalent.
• Expérience de 8 à 12 ans minimum en administration RH/paie, dont plusieurs années en responsabilité.
• Très bonne maîtrise des règles de paie, du droit du travail et de la gestion RH multisite.
• Leadership fonctionnel, sens de l’analyse et rigueur absolue.
• Maîtrise des SIRH et outils de reporting RH.
• Anglais professionnel exigé