HR Manager

Mission principale :

Piloter la stratégie RH de l’entreprise en lien avec la direction générale. Superviser l’ensemble des fonctions RH (recrutement, formation, administration du personnel, relations sociales, développement des compétences) dans un contexte opérationnel exigeant.

Responsabilités principales :

1. Stratégie RH & accompagnement de la direction

• Définir et mettre en œuvre la politique RH en adéquation avec la stratégie globale de l’entreprise.
• Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.
• Participer activement aux décisions stratégiques de l’entreprise (restructuration, développement, climat social…).

2. Gestion des talents et développement des compétences

• Superviser les recrutements, la mobilité interne, la gestion des carrières et la fidélisation des talents.
• Élaborer et piloter le plan de formation pour développer les compétences clés.
• Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et d’identification des potentiels.

3. Administration du personnel et conformité

• Garantir une gestion rigoureuse de l’administration RH : contrats, paie, absences, congés, dossiers du personnel.
• S’assurer du respect de la législation sociale, des accords collectifs et des obligations réglementaires.
• Superviser les audits RH internes ou externes.

4. Dialogue social et climat interne

• Animer les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales
• Prévenir et gérer les conflits sociaux.
• Contribuer à un bon climat social et à la communication interne.

Profil recherché :

Compétences clés :

• Expertise confirmée en droit du travail, gestion des ressources humaines et relations sociales.
• Maîtrise des enjeux RH dans un environnement opérationnel (logistique, industriel ou similaire).
• Expérience solide en management d’équipe et conduite du changement.
• Compétences en stratégie RH, pilotage budgétaire et accompagnement de la direction.

Qualités personnelles :

• Leadership naturel et autorité bienveillante.
• Capacité à fédérer, négocier, arbitrer.
• Esprit d’analyse, sens politique et grande discrétion.
• Excellent relationnel et sens de l’écoute.

Formation & expérience :

• Bac +5 en ressources humaines, droit social, sciences sociales ou école de commerce
• Expérience de 10 ans minimum dans une fonction RH stratégique, avec une dimension managériale forte
• Une expérience dans un environnement logistique, transport ou industriel est un atout majeur
• Anglais professionnel requis