EAZY-RH

Directeur des Ressources Humaines

Entreprise : Entreprise anonyme
Secteur : Informatique, Télécommunications, Réseaux
Lieu : Cheraga
Type de contrat : CDI
Métier / Fonction : Ressources Humaines, Recrutement, Comité participatif
Niveau d’études : Master 2, ingéniorat, Bac + 5

Mission principale :

Assurer le pilotage opérationnel et stratégique de la fonction RH au sein de l’entreprise, en accompagnant les transformations internes liées à la croissance du secteur numérique (cloud, cybersécurité, IT). Le DRH agit comme un business partner de proximité tout en structurant les processus RH pour soutenir l’évolution de l’organisation.

Responsabilités principales :

Gestion des Talents et Recrutement

  • Définir les besoins en compétences en lien avec les métiers techniques (IT, cybersécurité, support client…).
  • Piloter le recrutement des profils rares et techniques (ingénieurs cloud, cybersécurité, télévendeurs B2B, etc.).
  • Mettre en place des dispositifs d’intégration, d’accompagnement et de fidélisation.

Administration RH & Législation sociale

  • Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, absences, sanctions, suivi des temps.
  • Veiller à la conformité avec la législation algérienne du travail et aux exigences du secteur (data, sécurité…).
  • Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (le cas échéant).

Développement RH

  • Structurer les politiques de formation continue et de certification technique (ex : cybersécurité, ITIL, cloud).
  • Piloter les entretiens annuels, les revues de performance et les plans de succession.
  • Contribuer à l’évolution culturelle de l’entreprise (leadership, transversalité, orientation client).

Rémunération & Reporting RH

  • Participer à la mise en œuvre de la politique salariale en lien avec les enjeux de fidélisation.
  • Analyser les indicateurs RH : turnover, climat social, absences, performance.
  • Accompagner la direction dans les arbitrages RH via des tableaux de bord précis.

 

Profil recherché :

  • Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
  • Minimum 10 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou de HRBP dans le domaine du service.
  • Bonne maîtrise du droit du travail algérien, de l’administration du personnel et des outils SIRH.
  • Connaissance des métiers du digital, cloud, support technique ou IT fortement appréciée.
  • Leadership de proximité, forte orientation service, diplomatie et rigueur.
  • Français courant et anglais professionnel indispensables.

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